Entre los requisitos que se establecen para la empresa para poder bonificarse por formación, se encuentra que "la empresa deberá someter las acciones formativas, incluidas las de los permisos individuales, a información de la representación legal de los trabajadores" recogidos en el art. 15.1. RD 395/2007, de 23 de marzo.
La información que la empresa debe poner a disposición de la RLT:
o a) Denominación, objetivos y descripción de las acciones a desarrollar.
o b) Colectivos destinatarios y número de participantes por acciones.
o c) Calendario previsto de ejecución.
o d) Medios pedagógicos.
o e) Criterios de selección de los participantes.
o f) Lugar previsto de impartición de las acciones formativas.
o g) Balance de las acciones formativas desarrolladas en el ejercicio precedente.
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